上班途中受伤是否算工伤？"

职工上下班途中发生交通事故受伤，根据《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，人民支持四种认定情形，包括往返于工作地与住所地、配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动的合理路线。

法律分析

职工上下班途中发生交通事故受伤列入工伤分为一下几种情形讨论：《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

拓展延伸

上班途中发生的意外伤害是否有资格申请工伤赔偿？

根据劳动法规定，上班途中发生的意外伤害在一定条件下是有资格申请工伤赔偿的。首先，必须能证明伤害是在上下班途中发生的，即伤害发生的时间、地点与工作场所之间存在直接的因果关系。其次，伤害必须是由于工作引起的，例如交通事故、滑倒、被物体砸伤等与工作相关的意外事件。此外，还需要提供医疗证明和相关证据来证明伤害的严重性和与工作相关性。如果满足以上条件，受伤员工可以向雇主提出工伤赔偿申请，获得相应的医疗费用、伤残补偿和失业津贴等福利待遇。但请注意，具体的工伤认定和赔偿标准可能会根据不同地区和国家的法律法规有所不同，建议咨询相关专业人士或法律机构获取准确的指导和帮助。

结语

根据《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于在上下班途中发生交通事故受伤的情况，人民认定了四种情形。根据劳动法规定，上班途中发生的意外伤害在一定条件下可以申请工伤赔偿。需要证明伤害与工作场所之间存在直接因果关系，并且是由于工作引起的意外事件。提供医疗证明和相关证据可以支持工伤赔偿申请。具体的工伤认定和赔偿标准可能会因地区和国家法律法规而异，请咨询相关专业人士获取准确指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故伤害的；

（七）法律，行规规定应当认定为工伤的其他情形。