员工提出未签劳动合同，如何应对？

公司不签劳动合同，劳动者有两种处理办法：一是协商补签合同；二是要求赔偿双倍工资。如果公司拒绝签订合同，劳动者可以提起劳动仲裁，要求支付双倍工资。

法律分析

具体见内容。

1、可以协商补签；2、或者赔偿双倍工资。公司没有签订劳动合同，是违法的。

公司不签劳动合同劳动者的处理办法：

1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

拓展延伸

应对员工提出未签劳动合同的情况：法律保护与解决方案

当员工提出未签劳动合同的情况时，雇主需要采取合适的法律保护与解决方案。首先，雇主应该认真审查劳动合同签署的程序和要求，确保是否存在合同签署的疏漏或误解。如果确实存在未签劳动合同的情况，雇主应该与员工进行积极沟通，协商解决方案。可以尝试与员工重新签署劳动合同，明确双方的权益和责任。如果无法达成一致，雇主可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解相关劳动法规定，并根据具体情况采取合适的法律途径解决纠纷。重要的是，雇主应该遵守劳动法规定，确保员工的合法权益得到保护，同时维护企业的合法权益。

结语

针对员工提出未签劳动合同的情况，雇主应积极解决。首先，审查签署程序，避免疏漏。如确实未签，与员工沟通协商，补签劳动合同以明确权益和责任。若无共识，可寻求法律援助，咨询专业律师，依法解决纠纷。重要的是，雇主需遵守劳动法规，保护员工合法权益，维护企业合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。